O
seu currículo vitae funciona como um
cartão de visitas, só que muito mais elaborado. Ele deve informaras suas
competências, habilidades e experiências.
Muitas
pessoas já possuem uma noção de como montar um currículo e,
até mesmo, de como enviar um currículo. Existem, entretanto, alguns erros comuns na hora de criar
um CV. E são esses erros que podem
fazer com que os recrutadores não o considerem para um processo seletivo.
Para
evitar isso – e aumentar suas chances – fizemos uma lista com os 5 erros mais
comuns na criação de currículos. Vamos lá!
1.
Falta ou excesso de dados pessoais
A
ausência de dados importantes como telefone(s), e-mail ou endereço residencial,
pode prejudicá-lo. Sem encontrar uma forma de entrar em contato, é possível que
o recrutador passe para o próximo candidato.
Além
disso, é bom ficar atento aos detalhes: lembre-se de conferir se digitou o
e-mail corretamente e de atualizar o seu número de celular. Informe se utiliza
o Whatsapp, pois os
recrutadores podem fazer contato e entrevistas através desse APP.
Informações erradas podem ser piores do que a falta delas. Informações demais
também! O CPF e RG, por exemplo, não são necessários em um currículo.
2. Erros de português e
falta de revisão
Um currículo escrito
fora da normal culta causa uma impressão ruim. Pior ainda se tiver erros de
português ou de digitação. O problema não é ter cometido esses erros, mas não ter se preocupado o
suficiente para revisar e corrigir o texto.
Leia, releia – e releia seu CV mais
uma vez. Por via das dúvidas, peça para outras pessoas lerem também.
3. Mentir sobre suas
capacitações
Os recrutadores podem
não descobrir,em um primeiro momento, que você exagerou sobre sua fluência em
um idioma no currículo.Mas eles vão descobrir. Provavelmente,durante a
entrevista. Por isso, é melhor ser sincero sobre sua formação, habilidades,
competências e experiências no mercado de trabalho.
4. Tamanho
Para alguém que está
entrando no mercado de trabalho agora, um currículo de uma página está bom –
inclusive, é o esperado. O recrutador precisa visualizar as informações aderentes
a um perfil de maneira rápida.Priorize o que é relevante em suas habilidades,
competências, formação e experiências para cada oportunidade que deseja
agarrar.
Se, por outro lado,
você já está no mercado há algum tempo, seu CV pode ter duas – ou até mesmo
três – páginas. No entanto, o conselho anterior ainda é válido: priorize.
5. Uma formatação
criativa demais
Times New Roman ou
Arial. Tamanho 12. Preto. A maioria dos recrutadores prefere os currículos
tradicionais, simples, pois facilitam a leitura e visualização geral. Uma
formatação “criativa demais” pode prejudicar o entendimento de um CV, caso não
seja bem estruturado.
Para algumas áreas,
como a de designers, publicitários e outros profissionais criativos, é comum
que currículos sejam em formatos diversos, mas tudo é uma questão de analise e
bom senso, por parte do candidato,para avaliar caso a caso.
Esperamos que
o artigo tenha contribuído para seu currículo. A Afamar busca promover o encontro da oportunidade
com o profissional mais preparado. Consulte-nos para conhecer mais dos nossos
serviços, e de nossas unidades de negócios, cujo foco é Consultoria, Recrutamento
e Seleção, e Administração de Pessoal.
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