Afamar em: 7 livros que todo empreendedor deveria ler

A leitura é fundamental para aprender um assunto novo ou, então, para adquirir uma nova perspectiva sobre um assunto nem tão novo assim. Por isso, selecionamos sete livros que todo empreendedor – iniciante ou não – deveria ler.

Alguns são mais específicos, outros são mais gerais, mas todos buscam ajudá-lo a alcançar o sucesso tanto na vida pessoal quanto na vida profissional. Dá uma olhada:

1. Como fazer amigos e influenciar pessoas: o guia clássico e definitivo para se relacionar com pessoas, de Dale Carnegie.

Esse livro é um verdadeiro clássico. Mais de setenta anos depois de sua primeira edição, depois de vender 50 milhões de cópias, ele continua sendo o go to quando o assunto é relacionamentos, seja no âmbito pessoal ou profissional.

Nele, Carnegie dá conselhos, assim como ensina técnicas e métodos, para que você alcance seus objetivos.

2. Pai rico, pai pobre: o que os ricos ensinam aos seus filhos sobre dinheiro, de Robert Kiyosaki e Sharon L. Lechter.

Outro clássico, esse livro parte do princípio que muitos dos problemas comuns da vida podem ser resolvidos com maior inteligência financeira. Afinal, você é o responsável pelo destino do dinheiro que chega às suas mãos.

Todo dia, você toma uma decisão. E isso determina a sua realidade. Kiyosaki propõe que nos eduquemos. E isso pode – e deve – ser ensinado aos nossos filhos.

3. O poder do hábito: por que fazemos o que fazemos na vida e nos negócios, de Charles Duhigg.

Entender como os hábitos funcionam pode ajudá-lo a parar de fumar, começar a se exercitar regularmente, criar empresas revolucionárias ou ter uma sacada genial. Para demonstrar sua teoria, Duhigg faz vários estudos de caso: da Target à Starbucks.

Por meio desses mesmos estudos de caso, Duhigg busca ensiná-lo como fazer mudanças essenciais na sua vida pessoal e profissional. Ou seja, como re-educar seu cérebro.

4. Rápido e devagar: duas formas de pensar, de Daniel Kahneman.

Nós tomamos decisões baseadas em duas formas de pensar: rápido e devagar. A primeira representa o intuitivo e o emocional, já a segunda representa o ponderado e o lógico.

Kahneman, laureado com o Prêmio Nobel de Economia, defende que devemos compreender o funcionamento das duas para ajudar em nossas decisões pessoais e profissionais. E, nesse livro, ele vai ajudá-lo a fazer isso.

5. A única coisa: o foco pode trazer resultados extraordinários para sua vida, de Gary Keller e Jay Papasan.

O problema que muitas pessoas enfrentam, tanto na vida pessoal quanto na vida profissional, é que eles não focam. Ou, ainda, as pessoas não focam no que é verdadeiramente importante.

Além de explicar por que você não está conseguindo todos os resultados que gostaria, Papasan dá conselhos e dicas para melhorar o seu desempenho.

6. De zero a um: o que aprender sobre empreendedorismo com o Vale do Silício, de Peter Thiel e Blake Masters.

Co-escrito pelo criador do paypal, Peter Thiel, esse livro oferece insights interessantíssimos sobre o mundo dos negócios, sobre inovação e empreendedorismo vindo de alguém que está inserido no meio.

Thiel apresenta uma visão otimista do futuro do progresso baseado em uma maneira diferente de pensar: ele não dá respostas. Ao contrário, incentiva a questionar.

7. Mindset: a nova psicologia do sucesso, de Carol Dweck.

Nossa última sugestão da lista é um livro recomendado pelo próprio Bill Gates. Resultado de vinte anos de pesquisa da psicóloga americana Carol Dweck, esse livro busca explicar por que algumas pessoas fazem sucesso e outras não.

Segundo a autora, a forma como encaramos a vida– o nosso mindset – é fundamental para esse resultado. E ela dá bastante exemplos para provar sua teoria. Dweck, porém, não acredita que somos presos ao nosso mindset, dando dicas para mudá-lo para melhor.

5 dicas de carreira com Peggy, da série Mad Men

A trajetória de Peggy na série descreve uma bela carreira. De secretária à diretora de criação, Peggy teve que enfrentar preconceitos e dificuldades para chegar até onde chegou. Seu ciclo é feito de maneira incrível e seu sonho de ser a primeira diretora de criação mulher é realizado ao final de sete temporadas.

O que aprendemos com isso? Bom, Peggy nos ensinou algumas lições e resolvemos separar cinco delas para você.

1. Adapte-se

Peggy é a definição de resiliência. Apesar de ser apenas uma secretaria novata, ela consegue usar sua criatividade para se tornar a primeira redatora da agência. Ela teve que passar por bastante drama, injustiças e até sofrer as consequências de uma gravidez inesperada, mas, no final de tudo, ela se desdobrou e se reergueu para conseguir a profissão que queria.

2. Tenha ídolos, mas seja sempre você mesma.

Peggy fala para Don, seu chefe, que quer ter seu cargo um dia. Ela sempre respeitou e se inspirou muito em Don, mas começa a ter dificuldades em se enturmar com seus colegas de trabalho.

Eis então que Peggy recebe o seguinte conselho da esposa e empresária de um comediante: "Você nunca sairá da mesa do canto do escritório até você tratar Don como um igual. E, ninguém vai te falar isso, mas você não pode ser um homem. Nem tente. Seja uma mulher. É poderoso quando feito corretamente." (2x05)

Dessa forma, Peggy percebe que, por mais que tenha essa inspiração em Don, ela deve fazer seu próprio caminho e usar sua individualidade para, assim, atingir seu objetivo.

3. Seja única, destaque-se.

Um momento crucial na vida de Peggy é a campanha do batom Belle Jolie. Quando a agência decide fazer um teste com os batons observando as secretárias os usando, Peggy decide se destacar. Depois que todas já testaram o produto, pega a lixeira e leva de volta aos empresários.

A surpresa é que, ao entregá-los, ela fala "Aqui está sua cesta de beijos" e faz todos ficarem encantados, ganhando assim o cargo de redatora. Afinal, se o público é feminino, faria sentido que uma mulher ajudasse no conteúdo da campanha.

4. Defenda seus colegas de trabalho.

Com o passar das temporadas, Peggy se transforma de uma garota tímida e calada para um mulher decidida e independente. Ela sobe de cargo aos poucos e vai ganhando importância.

Quando um funcionário faz um desenho pejorativo de Joan Holloway, Peggy demite ele na hora. Joey se torna petulante e incrédulo na seriedade de Peggy, mas ela se mantém firme em sua decisão, defendendo a colega.

5. Diga não.

Uma das cenas mais memoráveis de Peggy é quando, no último episódio da terceira temporada, alguns funcionários precisam trabalhar até tarde com o plano de montar uma agência própria. Roger Sterling comenta então que está cansado e pede para Peggy pegar café para ele. O que ela responde?

"Não."

Sem explicação, hesitação ou qualquer defesa. Ela chega a um ponto da carreira que não pode se deixar ser rebaixada e precisa ser levada à sério. A simples resposta de Peggy diz muito como às vezes um "não" pode ser uma frase completa.

Não estamos falando que o "não" tenha que ser usado exacerbadamente, mas é fundamental saber que, às vezes, é necessário.


Fontes:
Business News Daily; iNews; BeLeaderly
Imagens: AMC Oficial

Libras: Como melhorar sua comunicação empresarial

A comunicação refere-se a uma mensagem ser transmitida e, eventualmente, receber uma mensagem em resposta. No entanto, não é sempre que isso acontece. Mensagem e conexões entre pessoas são perdidas, principalmente quando a linguagem é diferente. 

Quem tem alguma deficiência sofre com o sentimento de inadequação. Muitas vezes essas pessoas sofrem discriminação por serem diferentes, e se sentem excluídas da interação social presente entre funcionários. 

Éden Veloso sofria essas dificuldades por causa de sua surdez e conseguiu transformá-las em inspiração. Ele tinha problemas em se comunicar com supervisores e colegas de trabalho, além de perceber, por meio da leitura labial, que sofria muitas ofensas por parte deles. Por isso, em 2009, resolveu se dedicar a criar materiais para ajudar as empresas a investirem em Libras (Linguagem Brasileira de Sinais). 

Assim, nasceu o Mão Sinais, em Curitiba. O livro com DVD "Aprenda Libras com Rapidez e Eficiência" já vendeu milhares de exemplares e cresceu tanto que Veloso criou uma escola de língua de sinais, que, em 2014, já tinha em torno de cem alunos, dentre os quais apenas um é deficiente auditivo. 

Isso mostra que, enquanto muitos pensavam ser loucura que ele investisse no empreendimento, as pessoas estão mais favoráveis ao aprendizado do que se imaginava. Soluções para essa minoria ainda têm muito pouco investimento, mas é visível o quanto é importante e lucrativo pensar nesse público. 

A solução encontrada por Veloso, na verdade, é muito comum. No Censo Demográfico de 2010, o mais recente feito pelo IBGE, encontramos alguns dados valiosos. Segundo a pesquisa, 27% dos brasileiros com deficiência trabalham por conta própria, percentual maior do que o número no total da população (20,8%). 

Em São Paulo, a Sebrae concluiu que há mais empreendedores entre os deficientes do que entre pessoas sem deficiência. Todos esses números mostram que essa jornada individual parece ser uma forma de escaparem dessas dificuldades de empregabilidade. 

Felizmente, já existem algumas empresas que percebem que precisam incluir mais essa minoria. 

Empresas que têm funcionários com deficientes auditivos, por exemplo, passaram a se beneficiar com essa energia extra de motivação em torno das relações profissionais. Elas conseguiram aumentar tanto a produtividade quanto a união dos funcionários, que se tornaram até mais solidários aos colegas. 

Essas empresas investem em cursos de Libras para todos seus funcionários - ouvintes e surdos - fazendo parcerias com projetos sociais ou instituições como o SESI, aprimorando as relações interpessoais tão importantes para o funcionamento de uma empresa. 

Nós, da Afamar, ficamos orgulhosos com a importância que essas interações vêm ganhando. Acreditamos no potencial de cada um. Acreditamos que investimentos como esse são muito bem-vindos para melhorar o funcionamento e sinergia das empresas, mas, principalmente, das pessoas. 

Fontes e dados: 

Presse.inf.br

Economia.uol.com.br

Dia do Psicólogo: 10 lições para a vida profissional (e pessoal)

Nesse dia do psicólogo, queremos homenagear alguns dos famosos nomes que inspiram a profissão. Mais do que isso, queremos motivar você, seja psicólogo ou não, a experimentar, crescer e conquistar! 

1. "Nunca tenha certeza de nada, porque a sabedoria começa com a dúvida." (Sigmund Freud) 

Quando ainda somos estagiários, perguntar parece algo vergonhoso. Parece que devemos simplesmente saber. No entanto, Freud reverte o pensamento: perguntar é a verdadeira sabedoria. Por isso, começando a carreira ou não, não tenha medo de perguntar. E, se você for um líder na sua empresa, abra espaço para a dúvida sem julgamentos. 

2. "Se o único instrumento que você tem é o martelo, você tende a ver todo problema como uma unha." (Abraham Maslow) 

Problemas podem ser mais fáceis de resolver do que parece. Às vezes ficamos tão focados em um único ponto que esquecemos de olhar em volta. Maslow chama a atenção para a nossa tendência de manter certos padrões ao lidar com os problemas. 

Procure fugir desses moldes, encontre outras ferramentas além do martelo.

 3. "Se você acha que não pertence a algum lugar: finja. Finja não até conseguir, mas até você se tornar." (Amy Cuddy)

Estudos mostram que nossa linguagem corporal pode influenciar como pensamos. Se, por exemplo, usamos poses de poder ou mostramos ser confiantes mesmo não sendo, isso fará as pessoas nos verem diferente, mas, mais do que isso, faremos nossa visão de nós mesmos mudar. Aos poucos, o fingimento se torna uma realidade internamente.

4. "Todos deveriam fazer pelo menos duas coisas que odeiam todos os dias, só para praticar." (William James) 

A dica do psicólogo William James não é fácil, mas basicamente nos fala que nossos medos devem ser enfrentados. Só assim, poderemos encará-los toda vez que aparecerem. Porque, acredite, eles aparecerão. 

Se tem alguma tarefa que está adiando, porque não enfrenta logo? Será sua pequena vitória do dia. 

5. "Quando eu olho para o mundo, sou pessimista, mas, quando olho para as pessoas, sou otimista." (Carl Rogers) 

As notícias nem sempre nos fazem olhar a humanidade com otimismo. No entanto, o psicólogo Carl Rogers parece se virar para o cotidiano em procura dessa esperança. Se olharmos para as pessoas próximas à nós, podemos encontrar atos de bondade. 

Podemos, inclusive, tirar uma segunda lição da frase: se o todo não o agrada, olhe para os detalhes e pode encontrar o que procura.

6. "Educação é o que resta quando já se esqueceu o que foi aprendido" (B. F. Skinner) 

Os ensinamentos trazidos por cursos técnicos, graduação e muitos outros são de grande enriquecimento em uma carreira. No entanto, a educação real (formal ou não) só aparece de verdade quando, mesmo esquecendo datas e detalhes, conseguimos colocá-la em prática. 

7. "Nós podemos aprender algo novo toda vez que acreditamos que podemos." (Virginia Satir) 

A ideia é simples: se você acredita, você pode. A incapacidade poucas vezes está do lado de fora. As dificuldades existirão, sem dúvidas, mas, quando a vontade é grande, tudo pode ser superado. 

8. "Quem olha para fora, sonha; quem olha para dentro, desperta." (Carl Jung) 

Todos falam da importância de sonhar, mas Jung aponta algo tão importante quanto. Não adianta sonhar, sem se conhecer. É preciso entender melhor seus desejos, forças e fraquezas para só assim alcançar esse sonho com uma verdadeira satisfação.

9. "Você pode saber o que disse, mas nunca o que outro escutou." (Lacan) 

Relações interpessoais exigem habilidade, ainda mais em profissões que estão em contato com o cliente o tempo todo. Quem trabalha na área de Recursos Humanos, aprende exatamente a perceber o problema que Lacan apresenta. Em uma conversa, é preciso olhar além das falas. É saber falar e tentar entender o que a pessoa ouviu, chegando ao mais próximo possível da realidade. 

10. "Em nossos sonhos, nossos ovos podem ser cozinhados exatamente como queremos, mas não podemos comê-los." (Anna Freud) 

Com uma simples comparação, Anna Freud nos faz refletir sobre nossos sonhos literais e metafóricos. Sonhar um futuro é fundamental, mas é preciso que saibamos como transformá-lo em algo concreto, criando planos e metas. 

Além disso, pode-se dizer que nossos sonhos nem sempre têm a forma que imaginávamos. Eles são uma guia, não a verdade absoluta. Voltando ao espírito da frase, você sempre quis um ovo mexido, mas pode descobrir que o ovo frito era, na verdade, exatamente o que queria.

Fonte dos gifs (na ordem):

tenor.com

madamebibilophilerecommends

giphy.com
*Tradução das frases feita por nossa equipe.

O que é e como funciona o eSocial?

Novos tempos! O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas – ou, de forma mais concisa, o eSocial, já é uma realidade nas empresas. E, como a maior parte das mudanças de ordem legal, primeiro temos que enfrentar alguns desafios para, mais adiante, nos beneficiarmos. 

Por meio desse sistema, os empregadores passarão a comunicar ao governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS. 

Essas informações costumavam ser registradas em papéis ou outras plataformas. O eSocial veio para unificar, padronizar e simplificar o envio desses dados ao governo federal, aumentando a produtividade, reduzindo o custo e economizando tempo.

É importante destacar que o eSocial não beneficia somente as empresas. Com o novo sistema o trabalhador tem maior garantia da efetivação dos seus direitos trabalhistas e previdenciários. Também há maior transparência sobre seu contrato de trabalho. 

Uma resolução do Comitê Diretivo do eSocial estabeleceu um cronograma de implantação. As empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões começaram a se adaptar em janeiro de 2018. As demais empresas iniciaram o processo em julho de 2018 e continuam seguindo cada etapa.

A Afamar, sempre atendendo as suas obrigações legais e levando segurança jurídica para seus clientes, está plenamente adequada às mudanças exigidas em seus processos e recursos tecnológicos. Nós queremos levar soluções para a sua empresa, consulte-nos e conheça mais dos nossos serviços.

Fontes:

FortesTecnologia

PortaleSocial

Empresas são como times de futebol. Quer saber como?

Os times de futebol são objetos de estudo muito interessantes. Principalmente, em tempos de Copa do Mundo, não é? Uma equipe de futebol é muito parecida com uma empresa. E cada membro exerce uma função equivalente à de um funcionário. Ou de uma empresa parceira de RH. Como assim? 

Em primeiro lugar, temos o CEO. Como líder de uma empresa, seu objetivo principal é apontar a direção em que uma empresa deve trilhar. Dependendo do tamanho dessa empresa, ele também irá analisar contratações, estratégias e desempenho dos funcionários. Como um técnico de uma equipe de futebol, que compartilha muitas das mesmas funções, é para o CEO que os membros de uma equipe olham em busca de orientação. É seu dever fazê-lo bem. 

Depois do CEO, temos alguns setores específicos, como o RH, Marketing e Financeiro, que oferecem o suporte técnico necessário ao sucesso da empresa. São áreas absolutamente indispensáveis. Elas lidam com crises econômicas, sociais ou políticas, e são a base de qualquer negócio. 

Essa mesma função pode ser assumida por empresas parceiras. Afinal, poderão existir momentos em que é melhor contratar uma empresa de RH do que se restringir ao departamento de uma empresa. Como, por exemplo, quando falamos em contratações temporárias. 

Finalmente, temos os funcionários da empresa. Que seriam equivalentes aos jogadores de um time de futebol. Eles são o que há de mais visível na sua empresa, pois representam todos os valores, ideais e sonhos dela para os seus clientes. Escolhidos à dedo pelo CEO ou RH, eles precisam se dedicar para continuarem na equipe. E mais, precisam mostrar os frutos dessa dedicação. Em um campo de futebol, isso se traduz em dribles, passes e, finalmente, gols. 

Algumas pessoas poderiam dizer que o CEO e o técnico têm a função mais importante. Afinal, eles são os cabeças da operação dos times. Entretanto, cada membro contribui de alguma maneira para o sucesso da performance da equipe. Sem jogadores esforçados e/ou talentosos, não existiria um bom time ou uma boa equipe. E orientá-los seria praticamente impossível. Sem os assistentes, o time ou a equipe poderiam ficar sem assistência quando mais precisam. Falhando, assim, em ganhar uma disputa. Ou, até, perdendo membros da equipe por falta de cuidado. 

Todas as partes precisam trabalhar juntas para o sucesso. Se uma delas não o fizer, as chances de toda operação fracassar são altas. Eis a importância de escolher bem quem serão seus parceiros e, com estes, decidir com cuidado nos melhores membros para incluir em sua equipe. A complacência pode ser a inimiga número um de um CEO, mas a falta de atenção ou de interesse não está longe. Nunca se dê por satisfeito com bons resultados, almeje sempre o 1° lugar.

Afamar em: 5 erros comuns em currículos

O seu currículo vitae funciona como um cartão de visitas, só que muito mais elaborado. Ele deve informaras suas competências, habilidades e experiências.

Muitas pessoas já possuem uma noção de como montar um currículo e, até mesmo, de como enviar um currículo. Existem, entretanto, alguns erros comuns na hora de criar um CV. E são esses erros que podem fazer com que os recrutadores não o considerem para um processo seletivo.

Para evitar isso – e aumentar suas chances – fizemos uma lista com os 5 erros mais comuns na criação de currículos. Vamos lá!

1. Falta ou excesso de dados pessoais

A ausência de dados importantes como telefone(s), e-mail ou endereço residencial, pode prejudicá-lo. Sem encontrar uma forma de entrar em contato, é possível que o recrutador passe para o próximo candidato.

Além disso, é bom ficar atento aos detalhes: lembre-se de conferir se digitou o e-mail corretamente e de atualizar o seu número de celular. Informe se utiliza o Whatsapp, pois os recrutadores podem fazer contato e entrevistas através desse APP. 

Informações erradas podem ser piores do que a falta delas. Informações demais também! O CPF e RG, por exemplo, não são necessários em um currículo.

2. Erros de português e falta de revisão

Um currículo escrito fora da normal culta causa uma impressão ruim. Pior ainda se tiver erros de português ou de digitação. O problema não é ter cometido esses erros, mas não ter se preocupado o suficiente para revisar e corrigir o texto. 

Leia, releia – e releia seu CV mais uma vez. Por via das dúvidas, peça para outras pessoas lerem também.

3. Mentir sobre suas capacitações

Os recrutadores podem não descobrir,em um primeiro momento, que você exagerou sobre sua fluência em um idioma no currículo.Mas eles vão descobrir. Provavelmente,durante a entrevista. Por isso, é melhor ser sincero sobre sua formação, habilidades, competências e experiências no mercado de trabalho.

4. Tamanho

Para alguém que está entrando no mercado de trabalho agora, um currículo de uma página está bom – inclusive, é o esperado. O recrutador precisa visualizar as informações aderentes a um perfil de maneira rápida.Priorize o que é relevante em suas habilidades, competências, formação e experiências para cada oportunidade que deseja agarrar.

Se, por outro lado, você já está no mercado há algum tempo, seu CV pode ter duas – ou até mesmo três – páginas. No entanto, o conselho anterior ainda é válido: priorize.

5. Uma formatação criativa demais

Times New Roman ou Arial. Tamanho 12. Preto. A maioria dos recrutadores prefere os currículos tradicionais, simples, pois facilitam a leitura e visualização geral. Uma formatação “criativa demais” pode prejudicar o entendimento de um CV, caso não seja bem estruturado.

Para algumas áreas, como a de designers, publicitários e outros profissionais criativos, é comum que currículos sejam em formatos diversos, mas tudo é uma questão de analise e bom senso, por parte do candidato,para avaliar caso a caso.

Esperamos que o artigo tenha contribuído para seu currículo. A Afamar busca promover o encontro da oportunidade com o profissional mais preparado. Consulte-nos para conhecer mais dos nossos serviços, e de nossas unidades de negócios, cujo foco é Consultoria, Recrutamento e Seleção, e Administração de Pessoal.

Temos um portal de currículo, onde poderá acompanhar vagas e cadastrar seu currículo. Basta visitar o Afamar Online.

Afamar em: como montar seu currículo

O currículo vitae é uma parte muito importante de todo processo seletivo. Afinal, esse é o primeiro contato que área de recursos humanos terá com você.

Antes de começarmos, porém, é bom ressaltar que você não deve mentir no seu currículo. O RH vai descobrir e você será eliminado do processo seletivo.

Existem muitos modelos online que você pode consultar para decidir na formatação do seu currículo. No entanto, ele deve ser objetivo, claro e factual. É bom ter cuidado com a quantidade de páginas e tentar reduzir ao máximo, para uma leitura mais assertiva e rápida do RH.

Todo currículo começa com seu nome no topo. Não existe a necessidade de escrever seu nome completo caso seja muito longo – basta o nome e o último sobrenome, por exemplo – ou de explicitar que se trata de um CV. Os entrevistadores vão saber.

Depois disso, é preciso colocar os seus dados pessoais. Isso inclui nome completo, endereço completo, estado civil, nacionalidade e naturalidade, telefone(s) e e-mail. CPF e RG não são necessários. Fotos também não.

Em seguida, coloque as informações sobre sua formação acadêmica: curso, nome da instituição e data de início e de término. Se você fez pós-graduação (lato ou stricto sensu), deve incluí-la aqui. Então, após, diga quais idiomas você domina. Lembre-se, coloque o nível real de cada um deles (iniciante, intermediário, avançado, fluente).

Habilidades e competências é uma parte muito importante do seu currículo. É aqui que você mostra seus Talentos e por que deveria ser considerado para a vaga que está se candidatando. Posteriormente, na parte de informática e conhecimentos digitais, você deve mencionar os programas e técnicas, assim como os respectivos níveis, que domina.

Finalmente, ao falar sobre sua experiência profissional, certifique-se de colocar o nome das empresas e dos cargos mais importantes (e mais recentes) que você ocupou. Não se esqueça de colocar o período (mês/ano) e as atividades que realizou nessas funções, do mais recente para o mais antigo. Pronto, você montou seu currículo! Agora, você já pode enviá-lo para diferentes empresas. Se quiser, no entanto, também pode ler um pouco mais sobre como enviar seu currículo aqui.

A Afamar busca promover o encontro da oportunidade com o profissional mais preparado. Consulte-nos para conhecer mais dos nossos serviços, e de nossas unidades de negócios, cujo foco é Consultoria, Recrutamento e Seleção, e Administração de Pessoal.

Temos um portal de currículo, onde poderá acompanhar vagas e cadastrar seu currículo. Basta visitar o Afamar Online.

Afamar em: a importância do RH em decisões estratégicas.

Decisões estratégicas precisam passar pelo RH. Não é difícil adivinhar a razão disso: elas afetam todos os indivíduos, do mais alto escalão ao menor, de uma empresa.

É bom lembrar, porém, que decisões estratégicas podem ser feitas tanto em momentos de crise quanto de expansão. E o RH é vital em ambos. Quer saber por quê?

Afamar em: o que uma empresa de RH faz?

Já falamos, por exemplo, sobre como encontrar bons parceiros de negócios e o que é capital humano. São tópicos que podem – ou não – envolver uma empresa de RH. Pode ser que, para você, o ideal é que sua empresa faça tudo por conta própria.

Também pode ser, porém, que você não tenha certeza do que essas empresas fazem. E, por isso, não confia. Se estiver interessado em conhecer mais sobre o assunto, é só continuar lendo.

RH é a forma abreviada de Recursos Humanos. Outros nomes que podem ser usados para se referir à área são: Gestão de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Por quê? Simples, essa é uma área dedicada à mediação da relação entre empresas e funcionários. Dessa forma, uma empresa de recursos humanos é responsável pela seleção, treinamento, gestão e incentivo de funcionários.

É possível ter um departamento de recursos humanos dentro da sua empresa. Porém, a vantagem de trabalhar com uma empresa de recursos humanos é que você delega funções ao parceiro: como a seleção e o treinamento de funcionários. Ou seja, é mais prático!

No caso do trabalho temporário, porém, ter uma empresa de recursos humanos especializada é obrigatório. Somente empresas vinculadas ao Ministério do Trabalho, como dita a legislação brasileira, podem fazê-lo. Então, fique atento.

Além disso, empresas de recursos humanos podem atuar em segmentos diferentes. Há mais de vinte anos no mercado, a Afamar se especializou em três áreas: consultoria, recrutamento e seleção e administração de pessoal. Uma equipe de profissionais qualificados e com mais de 30 anos de experiência, assim como a infraestrutura e tecnologia adequada, possibilita o desenvolvimento do trabalho em diferentes frentes. 

O cenário mais comum e atual nas empresas é de times mais enxutos. Menos profissionais com mais responsabilidades e com mais atividades. O desafio tem sido cada vez maior. Recursos tecnológicos, investimentos, novos produtos, e novos serviços, são algumas estratégias. Entretanto, serão os #profissionais que compõem esses times, que efetivamente serão o diferencial competitivo.

Claro, cada empresa tem a sua estratégia. Quem sabe, no entanto, seja uma boa decisão manter o foco naquilo que é essencial para o seu negócio? Outras funções podem ser delegadas para um parceiro, que seja especialista no assunto.

A missão principal da área de recursos humanos é garantir boas práticas na gestão de pessoas. Assim como atrair bons profissionais, desenvolver suas potencialidades e criar um ambiente promissor para suas carreiras.

A Afamar promove o encontro da oportunidade com o profissional mais preparado. Consulte-nos para conhecer mais dos nossos serviços, e de nossas Unidades de Negócios, cujo foco é Consultoria, Recrutamento e Seleção e Administração de Pessoal.

Afamar em: parcerias de negócios

Quando sua empresa está inserida em um mercado altamente competitivo, não dá para ficar parado. Prova disso é que algumas empresas estão emulando start-ups e investindo em tecnologia, entre outras coisas, para se modernizar. Principalmente, é preciso investir em capital humano para garantir o sucesso da sua empresa. E para alcançar esse sucesso, é preciso mais do que querer – é preciso fazer. E isso requer esforço.

Afamar em: como ser fiel ao seu ideal de empresa em tempos de crise

Sabemos que, em uma crise econômica, o  comum é tentar diminuir os custos operacionais das empresas. O que não está errado, mas talvez não seja a melhor estratégia. Assim sendo, fazer justamente o contrário pode ser ainda mais interessante. Por exemplo, investir nas qualificações dos seus funcionários ao promover cursos, palestras ou workshop.

Afamar em: capital humano

Administradores. Funcionários. Clientes. Você certamente já encontrou uma pessoa que se encaixe em uma (ou mais) dessas categorias em qualquer empresa que trabalhou. O capital humano é fundamental para o funcionamento e o sucesso de um empreendimento.

Afamar em: Apoio Cultural

O apoio cultural é um dos aspectos com o qual a Afamar não só se importa, mas se identifica. Afinal, contribuir para o crescimento da cultura é fundamental para o desenvolvimento humano.

A Afamar deseja à todas um Feliz Dia da Mulher!