Uma outra frente, são as demandas
complementares de serviço, quando a empresa tem a necessidade de
incrementar sua equipe, com novas contratações. Profissionais que podem atuar
em qualquer área ou atividade, trazendo melhorias para seus processos.
Para isso, a melhor
solução são as Contratações Temporárias, em conformidade com a Lei 6019/74,
através de uma empresa especializada.
O contrato de Trabalho Temporário pode ter duração de até 9 meses,
e pode ser rescindido a qualquer tempo, sem implicação em multa ou indenização
para qualquer das partes.
As contratações só podem ser realizadas por empresa
especializadas, e registradas para exercer essa atividade, junto ao Ministério
do Trabalho.
Isso não só garante a segurança do processo, como também o
facilita. As empresas de Trabalho Temporário assumem todo o processo de
Seleção, registros e obrigações legais, além de todas as rotinas de
Administração de Pessoal.
Atender aos limites estabelecidos pela legislação brasileira, não
cabe apenas a empresa de Trabalho Temporário. A empresa contratante deve
garantir as condições de higiene, salubridade e segurança dos trabalhadores
temporários.
Significa que que a contratação temporária é, acima de tudo, uma
estreita parceria entre ambas as empresas: Prestadora e Tomadora de Serviço.
São necessários cooperação, comprometimento, e acima, responsabilidade das
duas.
Somente uma empresa confiável, a exemplo da Afamar, que está no
mercado há mais de vinte anos, poderá oferecer essa condição. Durante esse
tempo, a Afamarnão só construiu sua credibilidade como se transformou em
sinônimo de qualidade no segmento de recursos humanos.
Então, se você está buscando uma empresa para ajudá-lo com
contratações temporárias e, mais importante, ser um parceiro, nós podemos
ajudá-lo! Afinal, na Afamar, o seu sucesso, é o nosso sucesso!
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