Afamar em: como montar seu currículo

O currículo vitae é uma parte muito importante de todo processo seletivo. Afinal, esse é o primeiro contato que área de recursos humanos terá com você.

Antes de começarmos, porém, é bom ressaltar que você não deve mentir no seu currículo. O RH vai descobrir e você será eliminado do processo seletivo.

Existem muitos modelos online que você pode consultar para decidir na formatação do seu currículo. No entanto, ele deve ser objetivo, claro e factual. É bom ter cuidado com a quantidade de páginas e tentar reduzir ao máximo, para uma leitura mais assertiva e rápida do RH.

Todo currículo começa com seu nome no topo. Não existe a necessidade de escrever seu nome completo caso seja muito longo – basta o nome e o último sobrenome, por exemplo – ou de explicitar que se trata de um CV. Os entrevistadores vão saber.

Depois disso, é preciso colocar os seus dados pessoais. Isso inclui nome completo, endereço completo, estado civil, nacionalidade e naturalidade, telefone(s) e e-mail. CPF e RG não são necessários. Fotos também não.

Em seguida, coloque as informações sobre sua formação acadêmica: curso, nome da instituição e data de início e de término. Se você fez pós-graduação (lato ou stricto sensu), deve incluí-la aqui. Então, após, diga quais idiomas você domina. Lembre-se, coloque o nível real de cada um deles (iniciante, intermediário, avançado, fluente).

Habilidades e competências é uma parte muito importante do seu currículo. É aqui que você mostra seus Talentos e por que deveria ser considerado para a vaga que está se candidatando. Posteriormente, na parte de informática e conhecimentos digitais, você deve mencionar os programas e técnicas, assim como os respectivos níveis, que domina.

Finalmente, ao falar sobre sua experiência profissional, certifique-se de colocar o nome das empresas e dos cargos mais importantes (e mais recentes) que você ocupou. Não se esqueça de colocar o período (mês/ano) e as atividades que realizou nessas funções, do mais recente para o mais antigo. Pronto, você montou seu currículo! Agora, você já pode enviá-lo para diferentes empresas. Se quiser, no entanto, também pode ler um pouco mais sobre como enviar seu currículo aqui.

A Afamar busca promover o encontro da oportunidade com o profissional mais preparado. Consulte-nos para conhecer mais dos nossos serviços, e de nossas unidades de negócios, cujo foco é Consultoria, Recrutamento e Seleção, e Administração de Pessoal.

Temos um portal de currículo, onde poderá acompanhar vagas e cadastrar seu currículo. Basta visitar o Afamar Online.

Afamar em: a importância do RH em decisões estratégicas.

Decisões estratégicas precisam passar pelo RH. Não é difícil adivinhar a razão disso: elas afetam todos os indivíduos, do mais alto escalão ao menor, de uma empresa.

É bom lembrar, porém, que decisões estratégicas podem ser feitas tanto em momentos de crise quanto de expansão. E o RH é vital em ambos. Quer saber por quê?

Afamar em: o que uma empresa de RH faz?

Já falamos, por exemplo, sobre como encontrar bons parceiros de negócios e o que é capital humano. São tópicos que podem – ou não – envolver uma empresa de RH. Pode ser que, para você, o ideal é que sua empresa faça tudo por conta própria.

Também pode ser, porém, que você não tenha certeza do que essas empresas fazem. E, por isso, não confia. Se estiver interessado em conhecer mais sobre o assunto, é só continuar lendo.

RH é a forma abreviada de Recursos Humanos. Outros nomes que podem ser usados para se referir à área são: Gestão de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Por quê? Simples, essa é uma área dedicada à mediação da relação entre empresas e funcionários. Dessa forma, uma empresa de recursos humanos é responsável pela seleção, treinamento, gestão e incentivo de funcionários.

É possível ter um departamento de recursos humanos dentro da sua empresa. Porém, a vantagem de trabalhar com uma empresa de recursos humanos é que você delega funções ao parceiro: como a seleção e o treinamento de funcionários. Ou seja, é mais prático!

No caso do trabalho temporário, porém, ter uma empresa de recursos humanos especializada é obrigatório. Somente empresas vinculadas ao Ministério do Trabalho, como dita a legislação brasileira, podem fazê-lo. Então, fique atento.

Além disso, empresas de recursos humanos podem atuar em segmentos diferentes. Há mais de vinte anos no mercado, a Afamar se especializou em três áreas: consultoria, recrutamento e seleção e administração de pessoal. Uma equipe de profissionais qualificados e com mais de 30 anos de experiência, assim como a infraestrutura e tecnologia adequada, possibilita o desenvolvimento do trabalho em diferentes frentes. 

O cenário mais comum e atual nas empresas é de times mais enxutos. Menos profissionais com mais responsabilidades e com mais atividades. O desafio tem sido cada vez maior. Recursos tecnológicos, investimentos, novos produtos, e novos serviços, são algumas estratégias. Entretanto, serão os #profissionais que compõem esses times, que efetivamente serão o diferencial competitivo.

Claro, cada empresa tem a sua estratégia. Quem sabe, no entanto, seja uma boa decisão manter o foco naquilo que é essencial para o seu negócio? Outras funções podem ser delegadas para um parceiro, que seja especialista no assunto.

A missão principal da área de recursos humanos é garantir boas práticas na gestão de pessoas. Assim como atrair bons profissionais, desenvolver suas potencialidades e criar um ambiente promissor para suas carreiras.

A Afamar promove o encontro da oportunidade com o profissional mais preparado. Consulte-nos para conhecer mais dos nossos serviços, e de nossas Unidades de Negócios, cujo foco é Consultoria, Recrutamento e Seleção e Administração de Pessoal.