segunda-feira, 27 de agosto de 2018

Dia do Psicólogo: 10 lições para a vida profissional (e pessoal)

dia do psicólogo

Nesse dia do psicólogo, queremos homenagear alguns dos famosos nomes que inspiram a profissão. Mais do que isso, queremos motivar você, seja psicólogo ou não, a experimentar, crescer e conquistar! 

1. "Nunca tenha certeza de nada, porque a sabedoria começa com a dúvida." (Sigmund Freud) 


Quando ainda somos estagiários, perguntar parece algo vergonhoso. Parece que devemos simplesmente saber. No entanto, Freud reverte o pensamento: perguntar é a verdadeira sabedoria. Por isso, começando a carreira ou não, não tenha medo de perguntar. E, se você for um líder na sua empresa, abra espaço para a dúvida sem julgamentos. 

2. "Se o único instrumento que você tem é o martelo, você tende a ver todo problema como uma unha." (Abraham Maslow) 


Problemas podem ser mais fáceis de resolver do que parece. Às vezes ficamos tão focados em um único ponto que esquecemos de olhar em volta. Maslow chama a atenção para a nossa tendência de manter certos padrões ao lidar com os problemas. 

Procure fugir desses moldes, encontre outras ferramentas além do martelo.

liguagem corporal

 3. "Se você acha que não pertence a algum lugar: finja. Finja não até conseguir, mas até você se tornar." (Amy Cuddy)


Estudos mostram que nossa linguagem corporal pode influenciar como pensamos. Se, por exemplo, usamos poses de poder ou mostramos ser confiantes mesmo não sendo, isso fará as pessoas nos verem diferente, mas, mais do que isso, faremos nossa visão de nós mesmos mudar. Aos poucos, o fingimento se torna uma realidade internamente.

4. "Todos deveriam fazer pelo menos duas coisas que odeiam todos os dias, só para praticar." (William James) 


A dica do psicólogo William James não é fácil, mas basicamente nos fala que nossos medos devem ser enfrentados. Só assim, poderemos encará-los toda vez que aparecerem. Porque, acredite, eles aparecerão. 

Se tem alguma tarefa que está adiando, porque não enfrenta logo? Será sua pequena vitória do dia. 

5. "Quando eu olho para o mundo, sou pessimista, mas, quando olho para as pessoas, sou otimista." (Carl Rogers) 


As notícias nem sempre nos fazem olhar a humanidade com otimismo. No entanto, o psicólogo Carl Rogers parece se virar para o cotidiano em procura dessa esperança. Se olharmos para as pessoas próximas à nós, podemos encontrar atos de bondade. 

Podemos, inclusive, tirar uma segunda lição da frase: se o todo não o agrada, olhe para os detalhes e pode encontrar o que procura.

dia psicólogo educação

6. "Educação é o que resta quando já se esqueceu o que foi aprendido" (B. F. Skinner) 


Os ensinamentos trazidos por cursos técnicos, graduação e muitos outros são de grande enriquecimento em uma carreira. No entanto, a educação real (formal ou não) só aparece de verdade quando, mesmo esquecendo datas e detalhes, conseguimos colocá-la em prática. 

7. "Nós podemos aprender algo novo toda vez que acreditamos que podemos." (Virginia Satir) 


A ideia é simples: se você acredita, você pode. A incapacidade poucas vezes está do lado de fora. As dificuldades existirão, sem dúvidas, mas, quando a vontade é grande, tudo pode ser superado. 

8. "Quem olha para fora, sonha; quem olha para dentro, desperta." (Carl Jung) 


Todos falam da importância de sonhar, mas Jung aponta algo tão importante quanto. Não adianta sonhar, sem se conhecer. É preciso entender melhor seus desejos, forças e fraquezas para só assim alcançar esse sonho com uma verdadeira satisfação.


9. "Você pode saber o que disse, mas nunca o que outro escutou." (Lacan) 


Relações interpessoais exigem habilidade, ainda mais em profissões que estão em contato com o cliente o tempo todo. Quem trabalha na área de Recursos Humanos, aprende exatamente a perceber o problema que Lacan apresenta. Em uma conversa, é preciso olhar além das falas. É saber falar e tentar entender o que a pessoa ouviu, chegando ao mais próximo possível da realidade. 

10. "Em nossos sonhos, nossos ovos podem ser cozinhados exatamente como queremos, mas não podemos comê-los." (Anna Freud) 


Com uma simples comparação, Anna Freud nos faz refletir sobre nossos sonhos literais e metafóricos. Sonhar um futuro é fundamental, mas é preciso que saibamos como transformá-lo em algo concreto, criando planos e metas. 

Além disso, pode-se dizer que nossos sonhos nem sempre têm a forma que imaginávamos. Eles são uma guia, não a verdade absoluta. Voltando ao espírito da frase, você sempre quis um ovo mexido, mas pode descobrir que o ovo frito era, na verdade, exatamente o que queria.


Fonte dos gifs (na ordem):
giphy.com
*Tradução das frases feita por nossa equipe.

quarta-feira, 22 de agosto de 2018

O que é e como funciona o eSocial?

entenda esocial

Novos tempos! O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas – ou, de forma mais concisa, o eSocial, já é uma realidade nas empresas. E, como a maior parte das mudanças de ordem legal, primeiro temos que enfrentar alguns desafios para, mais adiante, nos beneficiarmos. 

Por meio desse sistema, os empregadores passarão a comunicar ao governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS. 

Essas informações costumavam ser registradas em papéis ou outras plataformas. O eSocial veio para unificar, padronizar e simplificar o envio desses dados ao governo federal, aumentando a produtividade, reduzindo o custo e economizando tempo.

É importante destacar que o eSocial não beneficia somente as empresas. Com o novo sistema o trabalhador tem maior garantia da efetivação dos seus direitos trabalhistas e previdenciários. Também há maior transparência sobre seu contrato de trabalho. 

Uma resolução do Comitê Diretivo do eSocial estabeleceu um cronograma de implantação. As empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões começaram a se adaptar em janeiro de 2018. As demais empresas iniciaram o processo em julho de 2018 e continuam seguindo cada etapa.

A Afamar, sempre atendendo as suas obrigações legais e levando segurança jurídica para seus clientes, está plenamente adequada às mudanças exigidas em seus processos e recursos tecnológicos. Nós queremos levar soluções para a sua empresa, consulte-nos e conheça mais dos nossos serviços.


Fontes:

segunda-feira, 16 de julho de 2018

Empresas são como times de futebol. Quer saber como?


Os times de futebol são objetos de estudo muito interessantes. Principalmente, em tempos de Copa do Mundo, não é? Uma equipe de futebol é muito parecida com uma empresa. E cada membro exerce uma função equivalente à de um funcionário. Ou de uma empresa parceira de RH. Como assim? 

Em primeiro lugar, temos o CEO. Como líder de uma empresa, seu objetivo principal é apontar a direção em que uma empresa deve trilhar. Dependendo do tamanho dessa empresa, ele também irá analisar contratações, estratégias e desempenho dos funcionários. Como um técnico de uma equipe de futebol, que compartilha muitas das mesmas funções, é para o CEO que os membros de uma equipe olham em busca de orientação. É seu dever fazê-lo bem. 

Depois do CEO, temos alguns setores específicos, como o RH, Marketing e Financeiro, que oferecem o suporte técnico necessário ao sucesso da empresa. São áreas absolutamente indispensáveis. Elas lidam com crises econômicas, sociais ou políticas, e são a base de qualquer negócio. 

Essa mesma função pode ser assumida por empresas parceiras. Afinal, poderão existir momentos em que é melhor contratar uma empresa de RH do que se restringir ao departamento de uma empresa. Como, por exemplo, quando falamos em contratações temporárias. 

Finalmente, temos os funcionários da empresa. Que seriam equivalentes aos jogadores de um time de futebol. Eles são o que há de mais visível na sua empresa, pois representam todos os valores, ideais e sonhos dela para os seus clientes. Escolhidos à dedo pelo CEO ou RH, eles precisam se dedicar para continuarem na equipe. E mais, precisam mostrar os frutos dessa dedicação. Em um campo de futebol, isso se traduz em dribles, passes e, finalmente, gols. 

Algumas pessoas poderiam dizer que o CEO e o técnico têm a função mais importante. Afinal, eles são os cabeças da operação dos times. Entretanto, cada membro contribui de alguma maneira para o sucesso da performance da equipe. Sem jogadores esforçados e/ou talentosos, não existiria um bom time ou uma boa equipe. E orientá-los seria praticamente impossível. Sem os assistentes, o time ou a equipe poderiam ficar sem assistência quando mais precisam. Falhando, assim, em ganhar uma disputa. Ou, até, perdendo membros da equipe por falta de cuidado. 

Todas as partes precisam trabalhar juntas para o sucesso. Se uma delas não o fizer, as chances de toda operação fracassar são altas. Eis a importância de escolher bem quem serão seus parceiros e, com estes, decidir com cuidado nos melhores membros para incluir em sua equipe. A complacência pode ser a inimiga número um de um CEO, mas a falta de atenção ou de interesse não está longe. Nunca se dê por satisfeito com bons resultados, almeje sempre o 1° lugar.
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