A comunicação refere-se a uma mensagem ser transmitida e, eventualmente, receber uma mensagem em resposta. No entanto, não é sempre que isso acontece. Mensagem e conexões entre pessoas são perdidas, principalmente quando a linguagem é diferente.
Quem tem alguma deficiência sofre com o sentimento de inadequação. Muitas vezes essas pessoas sofrem discriminação por serem diferentes, e se sentem excluídas da interação social presente entre funcionários.
Éden Veloso sofria essas dificuldades por causa de sua surdez e conseguiu transformá-las em inspiração. Ele tinha problemas em se comunicar com supervisores e colegas de trabalho, além de perceber, por meio da leitura labial, que sofria muitas ofensas por parte deles. Por isso, em 2009, resolveu se dedicar a criar materiais para ajudar as empresas a investirem em Libras (Linguagem Brasileira de Sinais).
Assim, nasceu o Mão Sinais, em Curitiba. O livro com DVD "Aprenda Libras com Rapidez e Eficiência" já vendeu milhares de exemplares e cresceu tanto que Veloso criou uma escola de língua de sinais, que, em 2014, já tinha em torno de cem alunos, dentre os quais apenas um é deficiente auditivo.
Isso mostra que, enquanto muitos pensavam ser loucura que ele investisse no empreendimento, as pessoas estão mais favoráveis ao aprendizado do que se imaginava. Soluções para essa minoria ainda têm muito pouco investimento, mas é visível o quanto é importante e lucrativo pensar nesse público.
A solução encontrada por Veloso, na verdade, é muito comum. No Censo Demográfico de 2010, o mais recente feito pelo IBGE, encontramos alguns dados valiosos. Segundo a pesquisa, 27% dos brasileiros com deficiência trabalham por conta própria, percentual maior do que o número no total da população (20,8%).
Em São Paulo, a Sebrae concluiu que há mais empreendedores entre os deficientes do que entre pessoas sem deficiência. Todos esses números mostram que essa jornada individual parece ser uma forma de escaparem dessas dificuldades de empregabilidade.
Felizmente, já existem algumas empresas que percebem que precisam incluir mais essa minoria.
Empresas que têm funcionários com deficientes auditivos, por exemplo, passaram a se beneficiar com essa energia extra de motivação em torno das relações profissionais. Elas conseguiram aumentar tanto a produtividade quanto a união dos funcionários, que se tornaram até mais solidários aos colegas.
Essas empresas investem em cursos de Libras para todos seus funcionários - ouvintes e surdos - fazendo parcerias com projetos sociais ou instituições como o SESI, aprimorando as relações interpessoais tão importantes para o funcionamento de uma empresa.
Nós, da Afamar, ficamos orgulhosos com a importância que essas interações vêm ganhando. Acreditamos no potencial de cada um. Acreditamos que investimentos como esse são muito bem-vindos para melhorar o funcionamento e sinergia das empresas, mas, principalmente, das pessoas.
Fontes e dados:
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